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天天新动态:【雨林时评】打通“中梗阻” 提升战斗力
来源:百度新闻     时间:2023-06-22 04:42:11


【资料图】

□ 朱雅婕

当前,个别中层干部仍然存在“多干多错、不干不错”的消极心态。笔者认为,营造良好的干事创业氛围,为干事者撑腰鼓劲,能进一步提升中层干部战斗力。

正确的用人导向,是引领干部干事创业的指挥棒。健全的容错纠错机制,给锐意进取者吃下了定心丸,更有利于推动工作的开展。营造良好的干事创业氛围,为干事者撑腰鼓劲,要树立正确的用人导向,大力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。需要强化重才干的导向、重担当的导向、重实绩的导向和重作风的导向,健全和完善容错纠错机制,让想干事的干部放下包袱,大胆去干。

要为干事者“明路”。强化中层干部思想淬炼、政治历练,能起到为工作把航定向,为中层干部点明方向、提示警醒的作用。要常抓中层干部理论武装,及时校准认识上、行动上、纪律上、作风上的偏差,把对党忠诚化作心头信念、手中力量、脚下行动,切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来,勇于在各项具体工作中砥砺初心、展现作为。

要为干事者“找力”。新形势对中层干部提出了更高的要求,中层干部不仅要做好自己的本职工作,还要向全能型干部转变。要多为中层干部提供学习培训的机会,让中层干部不断提升业务能力,推动工作提质增速。

要为干事者“提神”。没有好的作风,就不会有好的工作成效。必须坚决整治“躺平主义”“我行我素”“政策梗阻”“拖拖拉拉”等积弊顽疾,把干部的精气神振奋起来。中层干部既是承上启下的关键环节,又是执行落实的中流砥柱,要聚焦思想观念有转变、精神状态有改观、工作效能有提升、工作业绩有进位,深入开展“五比五看五争当”活动,推动作风革命、效能革命走深走实、见行见效。

原标题:《【雨林时评】打通“中梗阻” 提升战斗力》

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